С одной стороны, прозрачная структура и четкое разделение обязанностей создают ощущение порядка и предсказуемости. Руководство исправно выполняет свои обязанности и старается поддерживать профессиональную атмосферу. Плюсом можно считать доступ к современным технологиям и развитие корпоративного духа. Однако, за фасадом организованности скрываются немалые проблемы. Сверхурочные считаются нормой, переработки почти не оплачиваются. Карьерный рост возможен, но зачастую ограничен узкими рамками. Отсутствие гибкости в управлении снижает мотивацию сотрудников. Коммуникация между отделами оставляет желать лучшего: большинство задач решается медленно из-за бюрократических процедур. Целевые показатели иногда ставятся нереально высокими, что вызывает постоянный стресс. Вместо поддержки ощущается постоянное давление. Некоторые проекты вводятся без должной подготовки, что ведет к хаосу и неразберихе. Аргументом в пользу работы в данной компании может служить стабильная заработная плата и социальные гарантии.
