Основная трудность - это недостаточная коммуникация между отделами. Решили её путём внедрения регулярных межотделочных встреч. Такие встречи помогли наладить обмен информацией и сократить недоразумения. Также, на старте почти не было доступа к необходимым ресурсам, таким как специализированное ПО и документация. Но благодаря оперативной реакции IT-отдела, все нужные инструменты быстро предоставили, что значительно упростило рабочий процесс. Позитивным фактором стал доброжелательный коллектив. Коллеги всегда готовы помочь, что способствует выполнению задач более эффективно. Порадовало также наличие обратной связи от руководства, позволяющей корректировать направление своей работы. В итоге, несмотря на начальные сложности, компания показала себя с хорошей стороны, предложив конструктивные решения и проявляя заботу о новых сотрудниках.
