Фомина Анна Олеговна Новосибирск

История сотрудника
Отсутствие четкой системы премирования разочаровывает, особенно когда отдаешь все силы, а результаты не оцениваются по достоинству. Часто приходилось задерживаться допоздна без должной компенсации. Коллеги в основном были приятными и поддерживающими, но часто сама атмосфера в коллективе накалялась из-за высоких требований и неясных требований руководства. Порой мне приходилось выполнять задачи, выходящие за рамки обязанностей, что вызывало чувство неоцененности. Руководство делало акцент на развитии, но реальных возможностей для роста практически не предоставляли. Льготы вроде медицинской страховки и скидок на спортзал были, но ими редко удавалось воспользоваться из-за напряженного графика. Окончательно решила уйти после случая, когда мой проект, над которым я работала несколько месяцев, отменили без объяснения причин. Ушла с чувством разочарования, но с опытом, который научил меня быть более требовательной к условиям труда.