Форизе, РК Пермь

История сотрудника
Были положительные моменты, например поддержка коллег, которая ощущалась особенно в первые месяцы работы. Они действительно старались помочь освоиться. Однако, с течением времени стала заметна нехватка системного подхода к обучению и развития профессиональных навыков. Многим задачам не хватало четких инструкций и пояснений, что приводило к многочисленным недоразумениям и лишней трате времени. Руководство часто меняло курс, что создавало ощущение неустойчивости и неопределенности. Влияло и то, что отсутствовала четкая связь между различными отделами. Все это сказывалось на моральном состоянии и мотивации. Организация рабочих процессов часто казалась хаотичной, что снижало эффективность и добавляло стресса. Компанией двигала культура постоянных изменений, но не всегда было ясно, к чему они на самом деле ведут. Возможности карьерного роста не всегда были очевидны. Нередко приходилось решать проблемы самостоятельно, что не всегда способствовало профессиональному развитию. Последней каплей стало недостаточное признание усилий сотрудников.