История сотрудника
Мои попытки внести предложения по улучшению процессов неизменно игнорировались. Руководство постоянно навязывало дополнительные задачи без какого-либо обсуждения. Несмотря на обещания карьерного роста, реально продвинуться было практически невозможно. На собраниях превалировал агрессивный стиль, подвергающий сотрудниц стрессу. Один из самых ярких моментов — ситуация, когда начальница публично осадила коллегу за незначительный недочет. Отсутствие конструктивной обратной связи и постоянная атмосфера контроля создавали чувство недооцененности. Уволившись, ощутила значительное облегчение и вновь приобрела веру в себя.