Фреш Деко: отзывы сотрудников о работодателе Набережные Челны

Много времени теряется на совещаниях, где редко принимаются конкретные решения. Как правило, приходится самому добираться до нужной информации, так как команде обратная связь практически не предоставляется. Вопросы остаются без ответов, а руководитель часто занят чем-то более важным. Опасно спросить лишний раз, так как можешь получить уклончивый ответ или вообще ничего полезного. Постоянное чувство стресса из-за отсутствия четкости в задачах и приоритетах довольно тяжело переносится. Время от времени возникают ситуации, требующие незамедлительного решения, но никто не знает, как действовать в таких условиях. Иногда кажется, что все просто плывут по течению. Реальных инструментов для улучшения процессов почти нет, а нововведения обсуждаются месяцами без каких-либо реальных действий.