Оказался в среде, где идеи вроде бы приветствуются, но на деле их реализация наталкивается на скептицизм и инертность. Например, предложенная автоматизация рутинных задач была воспринята с прохладой, несмотря на явные выгоды. В предыдущих компаниях инициативы поддерживались активнее: руководители активно интересовались новыми подходами, а предложения зачастую сразу брали на испытание. Коммуникация здесь формальная и поверхностная. В прошлых местах мнения сотрудников не оставались без внимания, придавалось значение диалогу и обмену опытом. В новой команде ощущается недостаток сплоченности и вдохновения; ни одного рабочего митинга не заканчивалось конструктивными решениями. Сложилось впечатление, что решения принимаются узким кругом лиц, а не всей командой. Возможность роста и обучения тоже оставляет желать лучшего.