Фулла Технологии Красноярск

История сотрудника
Руководство слишком любит микроменеджмент, создавая атмосферу, в которой сложно развиваться профессионально. Поддержка со стороны коллег и начальства оставляла желать лучшего: часто приходилось полагаться только на собственные силы, что замедляло рост и приводило к частым стрессам. На будущее были большие планы по карьерному росту и обучению, но перспектива повышения блёкла на фоне внутренней политики компании. Многие обещания, данные при приеме на работу, остались на уровне слов. В связи с этим невозможно было увидеть ясный путь к профессиональному развитию. Если говорить о стиле управления, он показался слишком авторитарным, что создаёт атмосферу, в которой инициативность не приветствуется. Надеюсь, в следующей компании найду возможность расти и развиваться в более поддерживающем окружении. Ожидания от будущего включают стабильность и шанс на реальный карьерный прогресс.