Во-первых, отсутствие четких инструкций по выполнению задач затрудняло работу. Ожидала большего уровня профессионализма от руководства. Вопросы оставались без ответа, а совещания часто заканчивались безрезультатно. Пришлось тратить много времени, чтобы самостоятельно искать нужную информацию. Критика со стороны коллег воспринимается болезненно и зачастую не конструктивно. Вместо помощи и обратной связи — упреки. Доступ к необходимым ресурсам ограничен, часто приходилось просить доступ к банально нужным программам и базам данных. Несмотря на это, удалось найти выходы из ситуации. При использовании сторонних источников и ресурсов, необходимых для работы, стало проще ориентироваться в заданиях. Подсказки от нескольких коллег, также решивших обходить формальности, реально ускорили процесс адаптации. Вывод такой: будучи женщиной в новой компании, важно проявлять настойчивость и самостоятельность для решения возникающих проблем.
