Но реальность оказалась иначе. Зарплата практически не повышалась, несмотря на рост цен и уровень инфляции. Хватает только на самое необходимое; о накоплениях можно забыть. Работодатель обещал пересмотр окладов, но дальше слов дело не пошло. Заболеть в компании – настоящий стресс. Получить больничный лист – испытание, а серьёзность заболевания не учитывается. Часто было проще выйти на работу больным, чем заниматься оформлением бумажек. Страх заболеть подвергал ещё большему стрессу, чем сама болезнь. Коллектив вроде и доброжелательный, но внутренние правила сильно напрягают. Многие решения выглядят необоснованными, а руководство отказывается объяснять причины. Выполняя такие указания, чувствуешь себя винтиком системы, которому не доверяют. Расставание с компанией стало облегчением. Полной отдачи от сотрудников можно ожидать, когда условия соответствуют рыночным и человеческим.
