Гавриленко Анна Дмитриевна Ставрополь

История сотрудника
Проект, намеченный на полгода, завершён за четыре месяца, что позволило оценить свои способности в условиях жёстких сроков. Применение инновационных решений в процессе работы значительно повысило компетенции. Тем не менее, стиль управления оставил смешанные чувства. Неоправданные задержки в принятии решений и недостаток обратной связи от руководства затруднили выполнение индивидуальных задач. Это повлияло на общую продуктивность и вызвало сомнения в правильности выбранной тактики управления. Развитие профессиональных навыков было несомненно полезным, но отсутствие чёткого видения со стороны начальства вызвало чувство неопределённости. Работа в компании стала важной вехой, несмотря на все трудности, возникавшие в процессе.