Одна из первых вещей, бросившихся в глаза – не всегда чётко распределенные обязательства между сотрудниками. Иногда приходилось выполнять задачи, не входящие в зону моей ответственности. Ритм работы довольно интенсивный, и временами кажется, что на сотрудников возлагают слишком много. Сотрудничество с коллегами складывалось по-разному. Были случаи, когда коллеги были готовы помочь и действительно поддерживали в трудные моменты. Надежность этого взаимодействия зависит от конкретных людей, а не от культуры компании в целом. В отделе часто не хватало коммуникации и координации между разными уровнями управления. В таких условиях планирование становилось сложным, что мешало эффективной работе. Обратная связь от руководства не всегда была своевременной или конструктивной. Политика компании поощряет новизну и инициативу, однако реальные механизмы реализации этих идей не всегда очевидны. Поэтому многие предложения оставались нереализованными. Позитивных моментов тоже хватало, но частые организационные проблемы снижали общий эффект от работы.
Для повышения уровня безопасности, предотвращения случаев мошенничества и обеспечения удобства работы с сайтом для всех представителей компаний Elsolo требует регистрации и проверки компании