Гайфуллин Игорь Юрьевич: отзывы сотрудников о работодателе

Основная проблема заключалась в недостаточной организации рабочего процесса. Часто приходилось выполнять задачи без четких инструкций и поручений, что мешало эффективно распоряжаться временем. Свою долю разочарования добавило слабое технологическое обеспечение. Постоянные сбои в работе программного обеспечения и устаревшее оборудование замедляли выполнение задач. Вместо того чтобы оперативно обработать запросы, тратил время на устранение технических неполадок. Руководство вроде пыталось решать эти проблемы, но скорость изменений оставляла желать лучшего. Ситуация с поддержкой сотрудников тоже была не на высшем уровне. Недостаток обратной связи усложнял понимание собственных ошибок и путей их исправления. Спасался самообразованием и поддержкой коллег, что помогло частично компенсировать пробелы в коммуникации. В итоге пришел к выводу, что несмотря на учтивость и доброжелательность коллектива, системных изменений и модернизации процессов компании не хватало.