В предыдущем месте этот вопрос решался куда гибче, что позволяло лучше балансировать работу и личную жизнь. Командный дух здесь также не на высоте. Коллеги редко проявляют готовность помочь и поделиться опытом. В прошлом коллективе сотрудники поддерживали друг друга, и работать было значительно приятнее и продуктивнее. Отношение руководства к подчиненным оставляет желать лучшего. На прошлой работе руководство заботилось о сотрудниках, поощряло развитие и предлагало полезные тренинги. Здесь же обратной связи практически не получить, да и обучение сотрудников не стоит в приоритете. В итоге, несмотря на более высокий оклад, постоянный стресс и отсутствие реальной команды свели на нет все преимущества. Решение уйти стало единственным возможным вариантом для сохранения здоровья и внутреннего комфорта.
