В нашей команде не хватало взаимодействия и конструктивной критики, что усложняло выполнение задач. Медицинская страховка, хоть и есть, покрывает далеко не все, что нужно для полноценного здоровья. Эффективность рабочих процессов оставляла желать лучшего: вместо грамотного планирования — хаос и спонтанные решения. Куча бюрократии, которая сильно тормозит работу. Один из ярких моментов — когда пришлось за одну ночь переделывать уже утвержденный проект из-за внезапных изменений от руководства. Это стало последней каплей. Ощущение, что руководство не ценит сотрудников, их стараний и времени. Поэтому и решение об уходе далось легко.