Газпром 335 Санкт-Петербург

История сотрудника
Часто тратится уйма времени на бессмысленные совещания, где только обсуждают, но почти никогда не приходят к конкретным решениям. Приходится работать с устаревшими системами, что добавляет стресса и неудобств. Политика по возмещению расходов крайне бюрократична: вместо того чтобы упростить процессы, приходится заполнять кучу бумажек и ждать неделями. Руководство ведет себя деспотично, мнение сотрудников не учитывается. Нет ощущения, что вклад ценен, мотивация постепенно угасает. Заметил, что лучшие специалисты либо уходят, либо теряют интерес к работе. Особенно запомнился случай, когда руководство отказалось компенсировать поездку на важное мероприятие, несмотря на прямую пользу для компании. Зарплата в целом соответствует рынку, но это все равно не компенсирует постоянный стресс и отсутствие карьерного роста. Настроение на работе подавленное, все делают минимум, чтобы избежать конфликтов с начальством.