Одна из главных проблем - это бюрократия. Принятие решений затягивается, и для утверждения простых задач иногда требуется множество согласований. Решение было найдено в виде налаживания личных контактов с ключевыми сотрудниками, что сократило время ожидания. Также настораживает порядок в офисе. Часто не удается найти чистое рабочее место, техника не всегда исправна. Постоянное обращение в службу технической поддержки стало уже обыденностью. Уровень роста зарплаты оставляет желать лучшего. Индексация проводится редко и не покрывает реальную инфляцию. В итоге, приходится искать дополнительные источники дохода. Из положительного опыта решения проблем могу выделить только улучшение навыков коммуникации и способности приспосабливаться к корпоративной среде. Вывод только один – если компания не начнет слышать своих сотрудников, текучка будет только расти.
