Гибкий график, можно выбрать удобное время. Команда поддерживает, все конфликты решаются быстро. Руководство регулярно проводит тренинги, усиливает чувство принадлежности. Планы на будущее амбициозные, рост компании предполагает новые возможности для сотрудников. Стратегии удержания ориентированы на комфорт и развитие, многие остаются надолго.