С одной стороны, начальство действительно умеет делегировать задачи, что помогает лучше распределять рабочую нагрузку. Однако доступ к необходимым ресурсам часто оставляет желать лучшего. Например, некоторые программы и инструменты не обновляются вовремя, что замедляет рабочий процесс. Сотрудники в коллективе в целом дружные и поддерживающие, но корпоративная культура иногда не способствует лучшему пониманию между отделами. Зачастую возникает ощущение, что разные команды функционируют как отдельные микрокосмы, не всегда эффективно взаимодействуя между собой. Оплаты труда и бонусов выглядят средне по рынку, не давая существенной мотивации. Положительный момент – соблюдение графика выплат. В то же время постоянные переработки и неопределенность с карьерным ростом создают напряжение. Организация предоставляет обучение, но его качество иногда сомнительно. Курсы бывают поверхностными и плохо структурированными. В этом аспекте есть потенциал для улучшения. Рабочее место неплохое: удобный офис, хорошая техника.
