Поначалу всё казалось замечательным, но со временем появились сложности. Часто возникали ситуации с перегрузкой – постоянные задержки на работе были нормой. Несмотря на обещания привести нагрузку в соответствие с возможностями команды, серьезных изменений не произошло. Когда возникала необходимость обратиться за поддержкой, ответ приходил с задержкой, что сильно тормозило процесс. Поддержка коллег, на которую так рассчитывала, часто оказывалась формальной и неподкрепленной реальными действиями. О компенсациях можно сказать только одно: ожидания не совпали с реальностью. Обещанные премии либо не выплачивались, либо происходили с огромной задержкой. Периодически приходилось выяснять причину этих просрочек, что добавляло стресса. Систематические обсуждения этих вопросов с руководством оказались неэффективными. Вывод для себя сделала очевидный: компания имеет потенциал, но управленческих проблем слишком много. Увольнение стало единственным разумным решением в данных обстоятельствах.