ГБУ Музей-заповедник Казанский Кремль: отзывы сотрудников о работодателе

Даже простые задачи могли превращаться в бюрократический кошмар из-за плохо налаженной внутренней коммуникации. Кроме того, руководство редко интересовалось мнением рядовых сотрудников, что деморализовало команду. Командный дух существует, но часто чувствовалась усталость и разочарование из-за постоянного давления и нереалистичных сроков. Коллеги поддерживали, но в таких условиях со временем это перестаёт помогать. Пример: для согласования простого документа часто уходило несколько дней, и приходилось напоминать руководству о его существовании. В результате ни у кого не остаётся времени на качественную работу. Команда готова помогать друг другу, но всё чаще возникало ощущение, что работа просто не движется. Постоянное чувство, что найдено много слов, а результатов нет. Отказывалась оставаться дольше положенного — никто не замечал твоих усилий.