Здесь, напротив, ощущается недостаток командного духа. При возникновении сложных рабочих ситуаций часто приходилось решать их самостоятельно. Не раз обращался за советом к коллегам, но вместо конструктивной помощи часто получал лишь обобщённые фразы и отговорки. Ожидания от руководства поначалу были обнадёживающими, но на практике часто сталкивался с нехваткой четкого руководства и практических советов. В предыдущих местах работы наставничество и сопровождение было чётко организовано. Например, при освоении новых программ и инструментов активно проводились тренинги. Здесь же таких возможностей явно не хватает. Также заметил значительную разницу в культурных аспектах. Там, несмотря на нагрузку, всегда ценили человеческий фактор, что положительно сказывалось на атмосфере и эффективности работы. В этой компании приходится сталкиваться с формальной отчётностью и недостатком персонализированного подхода.
