ГБУЗ Городская поликлиника №134 Москва

История сотрудника
В отличие от прошлых мест, структура довольно запутанная. Например, до нужного человека бывает просто не добраться — бюрократия на всех уровнях. В предыдущей компании решение вопросов проходило гораздо оперативнее благодаря чёткому разделению обязанностей. Обратная связь здесь почти отсутствует. В прошлой организации менторство было частью корпоративной культуры, здесь же приходится действовать практически вслепую. Один из самых неприятных моментов оказался слабый функционал внутренних систем. Казалось бы, такие ресурсы должны облегчать работу, а происходило наоборот — постоянные сбои и недоработки. Отношения с коллегами сложились натянуто. Если раньше коллектив поддерживал друг друга в любых начинаниях, здесь царит неконкурентная атмосфера. Некоторые проекты затягивались на месяцами без видимого результата, а попытки внести свежие идеи не встречали энтузиазма. К сожалению, такое отношение к рабочему процессу не мотивирует.