Руководство часто обещало поддержку, но реальные действия шли вразрез с их словами. Например, когда команда столкнулась с неожиданным проектом, с нас требовали невозможного в нереальные сроки, и при этом никакой реальной помощи не было предложено. Несмотря на немалые усилия и сверхурочные, повышения или признания никто не дождался. Образуемая открытость превращалась в пустые разговоры на собраниях. Мой друг из отдела маркетинга даже поделился, что его идеи регулярно игнорировались, хотя обещали рассмотреть. Коллектив отличный, но разочарование от управления и неискренность со стороны руководства стали причиной ухода. Научился многому, но жаль, что обстановка не позволяла раскрыть весь потенциал. Всегда были готовы к диалогу, но не готовы менять реальность.
