История сотрудника
Часто приходится ждать неделями, чтобы получить необходимое оборудование или ПО. На предыдущем месте все проблемы с обеспечением решались за день-два. Поддержка развития тоже оставляет желать лучшего. В прошлом были регулярные курсы и тренинги, помогавшие расти профессионально. Здесь обучение вроде бы есть, но организовано хаотично и большую часть времени походы на лекции кажутся потерей времени. Мой нынешний руководитель практически не занимается наставничеством, в отличие от прошлого босса, который всегда находил время на индивидуальное обсуждение проектов и рекомендации. Сложилось мнение, что здесь ценится только результат, а процесс совершенствования сотрудников никого не волнует. Например, в аналогичных ситуациях на предыдущей работе меня поощряли за инициативу, поддерживали идеи. Здесь любое отклонение от шаблона воспринимается с подозрением и настороженностью. Из-за этого мотивация работать и развиваться снижается.