Гидравлика МехСервис: отзывы сотрудников о работодателе

Встречи по плану, обсуждаются мелочи, реальные проблемы решаются медленно. Корпоративные мероприятия устраиваются регулярно, но больше напоминают обязаловку, которая утомляет. Пример: недавний тимбилдинг был скучен, и многие только ждали, когда всё закончится. Коммуникации между отделами оставляют желать лучшего. Часто задачи накапливаются, потому что нельзя быстро получить нужную информацию. Проектные дедлайны редко совпадают с реальными сроками выполнения задач. Несмотря на обещания поддержки и развития, приходится самой решать учебные моменты и искать нужные ресурсы. Мотивация снижается из-за отсутствия интересных задач и перспектив роста. Иногда появляется новое задание, которое могло бы быть интересным, но его быстро поглощает текущая рутина.