Гидросистема: отзывы сотрудников Челябинск

Однако, с течением времени накапливались мелкие недовольства. Каждый день сопровождался рутиной и жесткими дедлайнами. Руководство оказывало постоянное давление, требуя максимальной отдачи без введения нововведений для оптимизации работы. Атмосфера в офисе оставляла желать лучшего. Хотя сотрудники были профессиональны в своем деле, ощущение постоянного стресса и гонки за результатами негативно сказывалось на моральном духе. Дополнительно усложняла ситуацию частая смена приоритетов без предварительного обсуждения. Со временем, стало очевидно, что руководство не всегда прислушивается к мнению сотрудников. Политика компании была направлена на короткосрочные результаты, что мешало долгосрочному росту и развитию. Непредсказуемость задач и отсутствие четкой стратегии становились источником постоянных неприятностей. Решение об уходе назревало постепенно.