Гидротех Челябинск

История сотрудника
Однако структурные проблемы довольно заметны: часто бывает трудно понять, кто за что отвечает. Из-за этого возникают задержки в принятии решений и сложности в работе. Коммуникация между отделами недостаточная, что порой приводит к недоразумениям и потере времени. В плане карьерного роста ситуации тоже далеки от идеала. Нет четкой стратегии развития сотрудников. Повышение квалификации и тренинги формальны, без особого внимания к индивидуальным потребностям. Несмотря на стабильную зарплату и адекватные рабочие условия, общее впечатление от работы в компании оставляет желать лучшего.