Гидроземстрой Липецк

История сотрудника
Постоянная нехватка коммуникации между отделами. В результате сотрудничество превращалось в непрерывное хаос. Огромное количество времени тратилось на поиск нужной информации и ожидание ответов от коллег. Зарплата соответствует рынку, но не хватает ясности по поводу роста: комбинации слов не взгляд не совсем или нереальны. Ожидания от сотрудников часто без чёткого объяснения. В проектных командах проглядывается неравномерное распределение задач. Некоторым приходится брать на себя больше, что снижает мотивацию. Рабочее пространство выглядит современно, но действительно эффективные инструменты отсутствуют. Поощрения и бонусы редко озвучиваются, что снижает общий энтузиазм. Адекватности руководства хватает лишь на формальные вопросы. Конкретный пример: при внедрении нового ПО, обучение почти отсутствовало, пришлось разбираться самостоятельно. Это отнимает силы и время, в итоге сказывается на результатах. Компания явно испытывает сложности в построении слаженной среды.