Гиниятуллин Ильнар Ильдарович Казань

История сотрудника
Часто при выполнении задач появляется ощущение, что каждое подразделение работает само по себе. Из-за этого постоянно приходится разбираться в непонятных инструкциях и пересматривать свои приоритеты. Руководство не всегда готово оперативно помочь с решением вопросов, а это тормозит работу. Конфликты с коллегами решаются крайне медленно. Недавно произошла ситуация, когда возникли разногласия с одним из сотрудников из-за неправильного распределения задач. В итоге решение проблемы пошло по стандартному кругу: разговор с менеджером, ожидание обратной связи, и снова ожидание. Неприятно, что приходится тратить личные ресурсы на такие вещи вместо работы. Коллектив, на первый взгляд, дружелюбный, но дальше — сплошные группировки и интриги. Иногда складывается впечатление, что приоритет отдается личным отношениям, а не профессионализму. Чувствуется недостаток поддержки со стороны коллег, особенно на начальном этапе, когда нужно время, чтобы влиться в процесс.