ГК Велес Барнаул

История сотрудника
Конфликты сотрудники решали скорее путём игнорирования, чем обсуждения. В прошлом, напротив, вопросы всегда поднимались открыто, что позволило избегать долгих разногласий. Скорость и готовность к делегированию задач тоже оставляют желать лучшего. В предыдущей организации руководители более уверенно распределяли обязанности, что помогало своевременной реализации проектов. Здесь же чаще выбирали всем всё самим делать, что, конечно, замедляет процесс. Такой стиль работы вызывает разочарование, особенно когда знаешь, что может быть лучше.