Конфликты сотрудники решали скорее путём игнорирования, чем обсуждения. В прошлом, напротив, вопросы всегда поднимались открыто, что позволило избегать долгих разногласий. Скорость и готовность к делегированию задач тоже оставляют желать лучшего. В предыдущей организации руководители более уверенно распределяли обязанности, что помогало своевременной реализации проектов. Здесь же чаще выбирали всем всё самим делать, что, конечно, замедляет процесс. Такой стиль работы вызывает разочарование, особенно когда знаешь, что может быть лучше.
Для повышения уровня безопасности, предотвращения случаев мошенничества и обеспечения удобства работы с сайтом для всех представителей компаний Elsolo требует регистрации и проверки компании