Поддержки от руководства недостаточно, нередко чувствую себя оставленным на произвол судьбы. Вместо того чтобы делегировать задачи, чаще всего всё сваливается на плечи одного человека, и приходится разбираться самостоятельно. В командных проектах нередко складывается ощущение, что только часть участников понимает, что происходит. При возникновении вопросов или предложений часто сталкиваюсь с равнодушием или отговорками. Даже при наличии инициативы трудно донести свою точку зрения до менеджмента. Хотелось бы больше вовлеченности со стороны руководства и четкого распределения задач между сотрудниками.