Гольцев Ильдар Владимирович Казань

История сотрудника
Поддержка со стороны коллег зачастую была недостаточной, что замедляло достижение целей. При этом, возможность развивать навыки и реализовывать новые проекты всё же была. Особое разочарование вызывает дефицит системности и логики в управлении. Иногда критически не хватает четкости в постановке задач и обратной связи. В таких условиях сложно двигаться вперед на полную мощность. Несмотря на это, удалось запустить несколько успешных инициатив, и есть ощущение, что потенциал для роста ещё не полностью исчерпан. Однако приходилось самостоятельно преодолевать многие трудности. Хотелось бы видеть больше увлеченности и заинтересованности со стороны руководства. Пока остаюсь в компании, но постоянно задумываюсь о смене места работы.