Сначала кажется приятной рабочей атмосферой, коллеги помогают друг другу. Однако вскоре заметны недостатки. Руководство часто меняет приоритеты, что приводит к хаосу. Планы меняются каждый день, в результате — излишние переработки. Коммуникация с начальством оставляет желать лучшего: обещания часто не выполняются, сроки срываются. Порой ощущение, что мнения сотрудников не учитываются. Принятие решений происходит без учета реалий на местах. А это демотивирует и снижает общую продуктивность. Также недоволен уровнем оплаты труда, который не соответствует объему выполняемой работы и ожиданиям. Есть положительные моменты, но они недостаточны для долгосрочной работы в этой компании. Хороший коллектив не компенсирует все недостатки организации работы и управления.