Рабочий день с 9 до 18, но переработки были частым явлением. Исходя из опыта, рабочая атмосфера не всегда поддерживала продуктивность: слишком много внутренних процессов занимали больше времени, чем это оправдано. Коллектив в целом дружелюбный, но отсутствие чёткой организации порой вызывало стресс. Руководство предпочитает микроуправление, что осложняет инициативу и принятие самостоятельных решений. Карьерный рост выглядит туманным и неочевидным, несмотря на обещания при приёме. Зарплата соответствует рыночным условиям, но не всегда отражает количество усилий и времени, затраченного на работу. Если важна стабильность и чёткие рабочие часы, возможно, стоит рассмотреть другие предложения.
