Головин Евгений Николаевич Воронеж

История сотрудника
В прошлых местах всегда был фаворит офисной политики — регулярная обратная связь. На нынешнем месте такие сессии встречаются редко и чаще всего по инициативе самих сотрудников. Это затрудняет понимание личной эффективности и направлений для улучшения. В предыдущих местах переработки были редкостью и компенсировались либо временем, либо финансово. Здесь же переработки стали почти нормой. Часто приходится задерживаться на работе без должной компенсации, чувствую, будто баланс между личной жизнью и работой теперь уделён в сторону последней. Недостаточный уровень коммуникации среди коллег — ещё один момент, который привлекает внимание. В прошлых командах обсуждения были более открытыми и тесными, что приводило к более продуктивной работе. Здесь часто возникали ситуации, когда приходится решать задачи практически вслепую из-за нехватки информации. Такой переход оказался менее желанным, чем предполагал. Жду улучшений в культуре обратной связи, компенсации за переработки и уровня внутреннего взаимодействия.