Участвовал в нескольких захватывающих проектах, таких как разработка новой платформы для питания Data Science или интеграция инновационных решений по автоматизации рабочих процессов. Эти задачи были интеллектуально стимулирующими и дали мне возможность применить свои навыки в полной мере. Однако стиль управления здесь оставляет желать лучшего. Руководство часто принимает решения без учета мнения команды, что приводит к непредсказуемым результатам и демотивации сотрудников. Ощущение, что обратная связь воспринимается слабо, растёт недоверие и фрустрация. Некоторые процессы кажутся слишком забюрократизированными, из-за чего приходится тратить много времени на ненужные согласования. Несмотря на все эти нюансы, уверен, что работа в компании дала мне шанс значительно расширить свои профессиональные горизонты. Тем не менее, хотелось бы видеть более организованный и адаптивный подход к управлению и коммуникации.
