Ожидания оказались не совсем оправданы. Стажировку проходил в отделе, который на первый взгляд показался дружелюбным и профессиональным. Однако вскоре появились сомнения по поводу стиля управления. Руководство часто принимало решения, не обсуждая их с командой, и это порождало внутренние конфликты. Коллеги пытались поддерживать друг друга, но постоянные стрессы из-за внезапных изменений проектов изматывали. Один из проектов, на который были возложены огромные надежды, внезапно отменили. Никаких объяснений не последовало. Многочасовой труд стал брошенным в пыль. Профессиональное развитие, конечно, происходит, но ценой постоянного нервного напряжения. Больше всего разочаровывает отсутствие ясности и прозрачности в управленческих процедурах. Даже самые продуктивные сотрудники иногда чувствуют себя недооцененными и разочарованными.
