Процедуры часто менялись без предупреждения, что сильно мешало работе. Ощущение, что начальство не учитывает мнение сотрудников. В таких условиях сложно выполнять задачи качественно и в срок. К примеру, вводили новую программу без должного обучения, и приходилось искать информацию самостоятельно. Это отнимало много времени и нервов. Планы и задачи часто корректировались, что вызывало путаницу. В проектной работе не хватает чёткости и предсказуемости. Обсуждение рабочих вопросов порой затягивалось на бессмысленные совещания. Сталкиваясь с проблемой, редко получала адекватную поддержку. Чувство недооценённости и выматывающая рутинная работа стали нормой. Всё это постепенно привело к решению уйти, несмотря на перспективы, которые казались заманчивыми.
