Текучка кадров поражала, практически каждый месяц кто-то увольнялся, а новых специалистов не успевали вводить в курс дела. Работа часто превращалась в хаос: отсутствие четких регламентов и инструкций сильно усложняло жизнь. Особенно болезненным моментом была моя попытка разобраться с внутренними процедурами - даже у коллег не было ясного понимания, как всё работает. Прозрачность коммуникаций оставляла желать лучшего; чтобы узнать элементарные вещи, приходилось тратить часы. Ежедневные задачи терялись в море бюрократии, отчеты запрашивали по несколько раз из-за путаницы. Неприятным сюрпризом стал момент, когда срочные запросы оставались без ответа, несмотря на обещания. Сложилось впечатление, что руководство больше занято созданием видимости работы, чем её реальной организацией. Уход из компании стал неизбежным шагом к улучшению качества жизни.
