В старой компании все важные решения и изменения обсуждались открыто, регулярно проводились встречи с руководством, где можно было задать вопросы и получить четкие ответы. Здесь же все иначе: информация о планах и изменениях до сотрудников доходит по остаточному принципу, а связи между отделами почти нет. Что касается льгот, ситуация тоже разочаровывает. У прошлых работодателей были как минимум достойные медицинские страховки и гибкий график. В новой компании льготы сомнительны: медицинская страховка с большим перечнем исключений, а гибкости в рабочих часах нет вовсе. Например, в случае болезни приходится сталкиваться с бюрократическими сложностями для получения разрешений на отгулы. Новый коллектив тоже оказался не таким дружелюбным, как ожидалось. В прошлых местах всегда ощущалась поддержка и коллеги по-настоящему дружили. Здесь же — сухие, формальные отношения.
