Со временем выяснилось, что структура компании запутанная, а руководители не умеют делегировать. Большинство задач приходится решать самостоятельно, и взаимодействие между отделами затруднено. Процессы не оптимизированы, отсутствует прозрачность в принятии решений. В компании не хватает чёткости в роли и ответственности. Мои усилия часто остаются незамеченными, что подрывает мотивацию. Такое управление ставит под сомнение эффективность работы всей команды. В итоге, зря потраченное время и усилия выматывают. Непонимание важности делегирования со стороны руководства создаёт дополнительные стрессовые моменты. Ожидалось больше профессионализма и поддержки, а многим решениям явно не хватает логики. Надеюсь, временные трудности, но будущие сотрудники заслуживают лучшего опыта.
