С одной стороны, была возможность расти и учиться новому. Однако, реальность оказалась не такой радужной. Имея высокие ожидания от руководства, часто приходилось сталкиваться с недостаточной поддержкой и двойными стандартами. Например, на одном из проектов появилась острая необходимость ввода новых технологий, но начальство оставалось глухим к нашим предложениям, считая, что мы можем работать по старинке. Конфликты возникали регулярно, но их в основном замалчивали, а не решали. В одном случае, когда коллега откровенно ворчал на коллег за спиной, администрация предпочла отнестись к этому поверхностно, вместо того чтобы выслушать обе стороны и разобраться. Это подкосило моральный дух команды. Положительные мгновения были, конечно. Коллектив старался поддерживать друг друга, особенно в трудные моменты, и всегда находился кто-то, готовый помочь советом. Увольнение стало осознанным шагом — стремление к новому уже невозможно было игнорировать.
