Гравионт Калининград

История сотрудника
Оплата была выше среднего по рынку, но всегда хотелось большего за вклад и усилия. Основные проблемы возникали из-за неясной структуры работы и иногда хаотического сотрудничества между отделами. Это приводило к задержкам в проектах и непониманию, кто за что отвечает. Удалось улучшить коммуникацию, регулярно проводя встречи для обсуждения задач и расставления приоритетов. Этот метод действительно помог сократить количество недоразумений и повысить продуктивность команды. Работать приходилось много – иногда ощущалось, что компания ожидает от сотрудников сверхусилий. Тем не менее, руководство было открыто к обратной связи. Например, после нескольких разговоров удалось наладить баланс между рабочими и личными обязанностями. Положительный момент – это возможность профессионального роста. Несмотря на трудности, развить навыки удавалось быстро. В целом, опыт получился богатым и полезным, хотя не все моменты оказались гладкими.