Пожалуй, самым увлекательным проектом был запуск нового мобильного приложения для онлайн-платежей. Работа над ним требовала креативных решений и хорошей слаженности команды. Отдельного внимания заслуживает корпоративная культура. Постоянные мастер-классы, тренинги и, конечно, тимбилдинги. Особенно запомнился поход в горы, где удалось не только пообщаться в неформальной обстановке, но и испытать себя на прочность. Однако нельзя не отметить и разочарования. Постоянные переработки и несогласованность действий между отделами мешали сосредоточиться на результате. Несмотря на интересные проекты и массу полученных знаний, общая атмосфера порой оставляла желать лучшего. Важные решения часто принимались без учета мнения сотрудников, что снижало мотивацию и чувство вовлеченности. В конечном счете, именно этот фактор стал определяющим при принятии решения уйти из компании.
