Пожалуй, самым необычным из них был запуск нового мобильного приложения для внутреннего пользования. Работая над этим проектом, столкнулась с множеством технических и организационных задач, к сожалению, нередко без поддержки со стороны руководства. Ещё один значимый проект – разработка маркетинговой стратегии для выхода на международный рынок. Внутренние процессы и уровень стресса при этом оставляли желать лучшего: постоянные дедлайны и жёсткие требования создавали ощущение выгорания. Всегда хотелось большего признания за вклад и усилия. Опыт работы показал, что в компании есть потенциал для интересных задач, но организационные проблемы и высокий уровень стресса делают её не лучшим местом для долгосрочной работы. Меня напрягала нехватка коммуникации и поддержка со стороны команды. Довольно разочарованна итогом, потому и приняла решение уйти.
