Гривенка Арзамас

История сотрудника
Обращаясь за помощью, можно столкнуться с игнорированием вопросов или перекладыванием ответственности. Стиль управления больше напоминает авторитарный режим, редко учитываются мнения сотрудников. Один из ярких примеров — проект, в котором поднимала проблему устаревшего софта, но начальник настоял на его использовании. В итоге работа застопорилась, время потрачено зря. В обеденное время часто невозможно спокойно поесть из-за громких обсуждений личных тем прямо в офисе. Телефонные разговоры и постоянные перебивания отвлекают. Рабочее место не всегда соответствует базовым ожиданиям: плохое освещение, старая мебель. Кроме того, нередко возникают задержки с выплатой зарплаты, что добавляет еще больше стресса.