Первые недели прошли в знакомстве с коллегами и освоении рабочих процессов. Сложилось впечатление, что сотрудники открыты к диалогу, но это касалось только мелких повседневных вопросов. Корпоративные мероприятия проводились чаще, чем хотелось. Уставали от постоянных "тимбилдингов", которые редко приносили что-то новое. Вместо увлекательных командных заданий предлагали скучные лекции и мастер-классы. Чувствовалась чрезмерная формальность в организации таких мероприятий. Попытка предложить несколько идей для улучшения работы команды натолкнулась на стену. Руководство сначала слушало, но в итоге всегда оставалось при своем. Инициатива наказуема - вот лейтмотив любых инновационных начинаний. Безразличие и бюрократия убивали желание что-либо менять к лучшему. Проработав некоторое время, понял, что ожидания и реальность разошлись кардинально.
