Основное разочарование связано с управленческим стилем. На прошлой работе начальство было открыто для диалога, идеи сотрудников принимались на ура и активно внедрялись. Здесь же менеджмент зачастую игнорирует предложения, создавая ощущение, будто твоё мнение не имеет значения. Ещё один момент – процедуры. На прежнем месте все процессы были четко регламентированы, что позволяло быстро и эффективно решать задачи. В новой компании плана, кажется, вообще нет. Много времени уходит на поиск информации и согласование шагов. Одного раза приходилось три дня ждать одобрения на простой запрос! Коллеги приветливые, но атмосфера в целом напоминает больше соревнование, чем командную работу. Впечатление – каждый сам за себя. В прошлом коллективе царила взаимопомощь, люди действительно поддерживали друг друга. Остаётся надеяться на улучшения, но пока выводы такие. ожидала более организованного и вдохновляющего подхода.