Группа Компаний Российское Молоко филиал Стерлитамакский молочный комбинат Стерлитамак

История сотрудника
Например, для одного проекта потребовалось несколько дней, чтобы получить нужную информацию, так как коллеги неохотно делятся данными. Руководство редко предоставляет однозначные и своевременные указания, что создает постоянное ощущение неопределенности. Политика по возмещению расходов оставляет желать лучшего. Подача отчетов часто затягивается, и средства возвращаются с большими задержками. Один раз пришлось ждать возмещения командировочных более месяца, что значительно усложнило планирование личного бюджета. Несмотря на обещание гибкости, многозадачность здесь часто становится синонимом хаоса. Многочисленные встречи без конкретной цели забирают время, которое можно было бы потратить на реальные задачи. Коллектив вроде бы старается поддержать друг друга, но общую атмосферу разделяют далеко не все. В конечном итоге, больше энергии уходит на преодоление бюрократии, чем на продуктивную работу.